補財庫三司財庫官廟

（更新時間：21：05）補財庫三司財庫官廟高雄台塑林園石化廠內今（16）日上午傳出工安意外，有一名勞工完成PVC成品儲槽內的油漆作業，突然昏倒在地，現場緊急送氧處理後被預防性送醫，勞檢處目前已勒令停工。補財庫三司財庫官廟事發在16號上午11點多，石化廠內當時有3名勞工，完成PVC成品儲槽內的油漆作業後，兩名勞工先自行走出來，沒想到最後一名勞工忽然昏倒在地，好在他身上所配戴的生命偵測器即時示警，現場也緊急送氧處理。

初步了解，當時儲槽內疑似是通風不充分釀禍，勞檢處獲報到場除了先勒令停工，也將盡速釐清意外發生原因。勞檢處表示，倘雇主違反職業安全衛生法第6條第1項規定，將依法裁處3至30萬元罰鍰。相關單位也呼籲，勞工在通風不充分環境從事作業時，應落實通風、測定及監視等措施，以免發生憾事。補財庫三司財庫官廟高雄／綜合報導　責任編輯／網路中心

補財庫三司財庫官廟 季後賽曾棒打朗希　他遭爆吃禁藥禁賽80場
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台東縣鹿野鄉今（13）天上午7點半左右發生一起工安意外，救護單位接獲通報，中華路三段一處巷內有民眾遭重型機具輾壓。救護人員抵達現場，發現一名72歲男性倒臥地面，機車還卡在重機具底下，該名男子傷勢嚴重，已呈現OHCA狀態，但家屬事後到場表示放棄急救，並未送醫，後續交由警方處理。至於事故詳細原因，以及是否涉及施工安全疏失，仍有待相關單位進一步釐清。

台視新聞／綜合報導　責任編輯／馮康蕙

21：31宜蘭外海芮氏規模5.3地震 3地區震度3級即時中心／徐子為報導今（12）晚間21時31分左右，宜蘭外海發生芮氏規模5.3有感地震，地震深度70.3公里，台灣本島震度3級地區包括宜蘭縣南澳、桃園市及新竹縣關西等地。根據氣象署氣象報告資料顯示，各地測得最大震度為宜蘭縣南澳、桃園市及新竹縣關西3級，新北市、花蓮縣、台北市、台中市、南投縣、新竹市、苗栗縣、彰化縣及嘉義縣2級震度，而基隆市、台東縣、雲林縣、嘉義市及台南市則為1級震度。補財庫三司財庫官廟
原文出處：最新／21：31宜蘭外海芮氏規模5.3地震 3地區震度3級

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。補財庫三司財庫官廟部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

補財庫三司財庫官廟失聯飛官家屬遭記者逼問「希望找到家人嗎？」害情緒潰堤 《三立新聞》火速致歉空軍上尉飛官辛柏毅（29歲）6日晚間駕駛F-16戰機執行夜間訓練，卻在花蓮縣豐濱鄉以東海面失事，目前各單位持續搜救，至今仍失聯。辛飛官家屬在等待多日依舊沒消息的情況下，身心承受巨大壓力，卻在返家途中遭《三立新聞》記者要求受訪，甚至逼問「會希望找到家人嗎？要不要說一下話？」導致情緒潰堤。此事在社群上發酵，《三立新聞》已迅速發聲致歉。辛柏毅為空軍官校108年班，飛行總時數611小時，機種總時數371小時，平時表現優秀，與其他隊員相處融洽，而他2025年5月與妻子登記結婚，2日才蜜月返台，5日回到部隊，卻在6日晚間執行夜間訓練時失事，他則疑似跳傘，至今仍然失聯。目前各單位正持續搜救，辛飛官的家屬原已承受極大壓力，豈料，部分媒體採訪方式讓家屬非常不舒服。辛飛官家屬對外表示，他們在軍中等待2天都沒有消息，返家途中卻遭《三立新聞》記者攔下要求受訪，還逼問「會希望找到家人嗎？要不要說一下話？」並坦言情緒一度潰堤，氣到很想哭，更質疑媒體未顧及家屬感受。消息曝光後，《三立新聞》立刻遭到許多網友出征。而三立迅速發表聲明表示，因記者在飛官家屬艱難時刻進行採訪，造成對方感到冒犯與打擾，深表歉意。記者已當場致歉，並再透過地方與軍方單位轉達歉意。公司也立即檢討並於1月7日進行教育訓練，檢視採訪流程、強化同理與專業，未來將更加謹慎。原始連結看更多 CTWANT 文章
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記者劉彥池／新北報導PS女孩韓籍成員JJUBI、金渡兒首次在國外跨年。（圖／記者劉彥池攝影）PS女孩韓籍成員金渡兒、JJUBI跨年夜應援中信特攻，這是兩人首次在國外跨年，還透過YouTube頻道和粉絲一起倒數。金渡兒接受《三立新聞網》採訪時透露，在韓國元旦都會爬山去看日出，JJUBI說她去年看日出許願「希望能到台灣發展」，今年願望成真。JJUBI受訪時說「聽說在臺北101會有跨年煙火，很想去看！」但她跨年夜和金渡兒會在PS女孩YouTube頻道和粉絲一起倒數。金渡兒說「跟粉絲一起度過年末、迎接新年很有意義。」這也是JJUBI、金渡兒首次一起透過直播倒數，JJUBI說「和渡兒一起度過一整年的感覺，很期待。」經紀人乖姐透露「兩人加入PS女孩後變成閨蜜，JJUBI雖然在桃園租屋，但只要渡兒來台北，她就會到飯店和渡兒一起睡，有點像家人一樣。」PS女孩韓籍成員JJUBI、金渡兒相約元旦看日出。（圖／記者劉彥池攝影）過去在韓國怎麼跨年？JJUBI透過翻譯表示「韓國新年倒數會敲鐘，過去都是在工作中度過，今年是在台灣。」金渡兒過去都跟家人一起跨年，她說「元旦會去登山看日出，今年沒辦法和家人看日出，和JJUBI看日出是目標。」JJUBI聽到金渡兒元旦會去爬山，她說之前也會去登山看日出，但不會每年都去，有新年願望才會去，「之前韓國高考有去看過日出，去年也有看，因為想在台灣進棒球隊應援，今年願望實現了，覺得非常有意義。補財庫三司財庫官廟」兩人相約會延續在韓國的傳統，一起熬夜看台灣新年元旦的日出。

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財經中心／余國棟報導  據證交所、集保結算所及投信投顧公會資料，0050今年以來投資人數大增近130萬、規模成長逾5,000億、定期定額戶數成長逾37萬、單月定期定額金額突破60億元，每人每月平均扣款金額接近萬元，均顯示0050為存股首選基石。（示意圖/ PIXABAY）市值型ETF吸引市場目光，主要是長期成長潛力更為投資人所重視，據證交所、集保結算所及投信投顧公會資料，國內規模最大ETF元大台灣50(0050)再創新猷，今年以來投資人數大增近130萬、規模成長逾5,000億、定期定額戶數成長逾37萬、單月定期定額金額突破60億元，每人每月平均扣款金額接近萬元，均顯示0050為存股首選基石。據集保結算所資料至12月19日，投資人數突破204萬人，為首檔達成200萬人里程碑的ETF。元大投信表示，ETF淨值是否能長期上漲，主要影響因子為成分股市值成長性而非高配息率，面對AI成長趨勢，台股代表產業包括晶圓代工、伺服器組裝、電源供應等，EPS在2026年預估維持高速成長，可望吸引資金流入推升市值，0050持續具有表現機會。補財庫三司財庫官廟從長期投資角度，選擇0050不用再花時間選股，市值型設計將始終跟隨市場主流趨勢，成分股市值變化會直接反映於0050股價表現，高效率參與台股行情。基於台股權值股表現持續突出，據彭博資訊統計至12月19日，臺灣50指數近十年含息報酬率超越加權股價指數逾100個百分點，具有相當優勢。補財庫三司財庫官廟在規模提升、經理費率隨之下降的正向循環下，0050以12月19日9,702億規模計算，經理費率已降至約0.095%，規模逾1兆元部分將再調整至0.05%，有利長期持有。元大投信特別提醒，0050完全集中投資台股，承受單一市場股票系統性風險，並無法透過增加成分股進行分散，建議應有完整的資金投入規劃，以避免過度承受單一年度大跌風險。三立新聞網提醒您：補財庫三司財庫官廟內容僅供參考，投資人於決策時應審慎評估風險，並就投資結果自行負責。
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普洱茶餅變「數位資產」AI辨識獨特「指紋」區塊鏈記錄所有權補財庫三司財庫官廟普洱茶不僅可以日常飲用，由於沒有保存期限，如同高級葡萄酒，品質好的茶餅還能隨著時間增值，長期以來被視為投資標的。2025年成立的上海「茶看科技」，期望利用AI影像辨識與區塊鏈技術，將中國價值千億美元的茶葉產業「標準化」。「茶看」將普洱茶餅進行影像數位化，獲取每塊茶餅獨特的「指紋」，並可透過App追蹤驗證，回應令人頭痛的假茶、信任問題，整套流程涵蓋數位驗證、附保險的標準化儲存，以及透過區塊鏈保存的所有權記錄。該公司目前已售出數萬塊茶餅，與老字號品牌黑蜂村、六大茶山等合作，每塊售價約人民幣700元（約新台幣3136元）。珍稀老茶餅價值不菲，例如2013年一組20世紀初期的茶餅，在北京以逾人民幣千萬元成交（約新台幣4400萬元）。補財庫三司財庫官廟這樣的現實世界資產（Real World Assets，RWA）代幣化，為小眾產品提供新的募資管道。例如吉利科技集團正在海南為黃花梨樹拍攝影像，準備將其轉換為可交易的RWA代幣，有望成為全球首個以生物資產為標的的RWA案例。